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不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

不锈钢装饰管 [海外风险事件影响加息预期]黑色系具有明显的周期性特点，也和国际国内宏观经济联系紧密。3月10日美国硅谷银行突然宣布倒闭的消息引发全球金融市场震动。硅谷银行作为全美第16大银行，是联邦储备系统成员。截至2022年年底，总资产达到2090亿美元，总存款约1754亿美元，且一直以来都在为高科技初创企业提供贷款和金融服务。此次事件的起因，即在流动性宽松时大量吸储并配置长期限债券资产，导致潜在利率风险大增，而美联储自2022年以来激进加息令流动性收紧，债券贬值以及近来科技公司业绩下滑大幅提款，引发挤兑效应，推升了此次硅谷银行的暴雷问题，引发流动性危机。值得关注的是，美国联邦政府12日宣布将确保硅谷银行的全部存款得到支付，称财政部将提供250亿美元紧急贷款支持。对于市场直接的反应便是3月加息50个基点的概率大幅降低，目前已经从75％下降至不足10％。市场对2023年下半年美联储可能进一步降息的预期正在升温。目前来看，海外加息对大宗商品的利空影响逐步下降。但该事件是否会引发其他银行的挤兑效应，类似危机是否会进一步蔓延至其他中小银行仍未可知，后续仍待观察。不过，短期来看，加息放缓将对包括黑色系在内的大宗商品带来一定利好。

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